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《什麼才是最難的事？矽谷創投天王告訴你真實的經營智慧》THE HARD THING ABOUT HARD THINGS:Building a Business When There Are No Easy Answers

人生是一場掙扎，

而創業最難的一課，

就是擁抱掙扎！

創業難，守業更難！

從0到1還不夠，更需要從1到100的經營智慧。

本書猶如商場上的鬥陣俱樂部，

由矽谷知名企業家暨擁有千萬名粉絲的部落客現身說法，

揭開成功企業主不敢說卻偷偷做的經營學問面紗！

從1到100的經營智慧

當大家無不揚言創業有多簡單的同時，只有本•霍羅維茲（Ben Horowitz）敢直言，創業是多麼艱難的一條路。

霍羅維茲是安霍創投（Andreessen Horowitz）的共同創辦人，同時也是矽谷最受尊敬且經驗豐富的企業家，在本書中以其自身經歷，講述包括如何創業、營運、銷售、採購、管理，以及投資等商學院沒有教的實用智慧與商場上最棘手的問題。他的部落格（bhorowitz.com）有近千萬名粉絲追隨、仰賴他給與企業管理的建議，包括如何解雇你的好友、從競爭對手挖角、選對正確時機賣掉公司，以及如何培養及維持一個執行長該有的心態。而身為頭號饒舌粉絲的霍羅維茲，在每章開頭都會節選他最喜歡的歌詞，緊扣文章核心。

霍羅維茲多年來與科技業重量級人物安德森（Marc Andreessen，馬賽克發明人）搭檔合作，從引領雲端潮流創辦響雲端，到成立大受好評的安霍創投，發跡過程布滿荊棘，每個挑戰都淬鍊成他在書中的獨到見解。本書不吹噓個人成就，而是分析遇到難題時該如何解決。

這些重大挑戰包括：

?將好友降職；

?是否該有職銜與升遷制度，又如何管理？

?從朋友的公司挖角，OK嗎？

?營運重擔壓在肩上，如何戰勝心魔？

?聰明員工反成老鼠屎，怎麼辦？

?是否該賣掉公司，又該怎麼賣？

全書洋溢霍羅維茲的特有幽默與快人快語，不管是資深企業家還是熱血創業人，都能從他的個人經驗取經，受益良多。
★《財星》、《經濟學人》等重量級媒體好評推薦

★李開復（創新工場董事長暨執行長）

林之晨（AppWorks 之初創投創辦人）

戴季全（悠遊卡股份有限公司董事長）熱情推薦

國內外推薦

「本書集結霍羅維茲的部落格文章而成，觀點觸及新創企業、執行長管理、乃至於企業營運等層面，不一而足。雖然霍羅維茲是安霍創投的創辦人之一，歷練也集中在科技業，但他對企業經營的掙扎煎熬多有精闢見解，不管是經營團隊還是一般主管，都能感同身受。書中有諸多篇幅描寫他的心路歷程，筆觸鮮明，令人讀來痛快。即使撇開他的科技背景，本書亦能讓人一瞥企業領導人的難處。比方說，誰會想到高階主管也會擔心裁員、網羅適任人才、員工培訓、降低算計文化等等事情呢？霍羅維茲誠實道出經營的痛苦，再加上偶爾大罵髒話，顛覆一般人對執行長的刻板印象。此外，書中常見創新的比喻，例如他把執行長的心態分成承平時期與作戰時期。平時執行長隨時備有緊急方案，暫時執行長深知有時必須孤注一擲。學習致勝之道很簡單；難的是，如何咬緊牙根執行，關關難過關關過。」--Barbara Jacobs，Booklist書評

「本書以內行人的角度傳授心法，教創業人如何領導、如何擴大營運規模，堪稱2014年最重要的商管書。」--榮獲《商業內幕》2014年最佳商業書籍

「本書充滿不假修飾的實戰管理技巧，絕對值得企業領導人拜讀。」--《企業家》雜誌2014年25本必讀商管書

「說它是新創企業管理的終極寶典，絕對不為過。」--科技部落格PandoDaily

「霍洛維茲的大作處處蘊藏管理學問，可望成為領導學經典。」--《經濟學人》

「第一次當執行長的霍羅維茲，學到了太多從1到100的智慧。他把這八年來的經驗結晶，貢獻給所有未來想要成為五星上將的游擊隊長。這是一本最棒的商場教戰手冊！」--林之晨，AppWorks 之初創投創辦人

「為了避開死亡，幾乎任何和創業有關的書我都抓來讀。《什麼才是最難的事？》的逼真程度，超越任何一本我讀過的創業書籍。」--戴季全，Richi 里斯特資訊媒體暨 BuzzOrange 流線傳媒創辦人

得獎紀錄

榮獲：

《金融時報》與麥肯錫共同評選：2014年最好的18本商業書之一

優惠網站 《商業內幕》2014年最佳商業書籍

《企業家》雜誌2014年25本必讀商管書
- 作者介紹
  
  本．霍羅維茲 Ben Horowitz
  
  矽谷知名創投安霍創投（Andreessen Horowitz）的共同創辦人與主要合夥人，該公司投資技術引領潮流的新創企業，包括Airbnb、GitHub、臉書、Pinterest、推特等等。霍羅維茲是Opsware（前身為響雲端）的共同創辦人兼執行長，公司於2007年以16億美元天價賣給惠普。從一開始的電腦系學生到進入職場當軟體工程師，從創業人、執行長，到現在的創投專家，霍羅維茲把這一路以來的經驗與心得都寫在個人部落格裡，累積了近千萬名讀者。
  
  他也是媒體爭相報導的對象，包括《華爾街日報》、《紐約時報》、《紐約客》、《財星》、《經濟學人》、《彭博商業週刊》等雜誌，均可見他的相關報導。霍羅維茲目前與妻子住在舊金山灣區。
- 譯者介紹
  
  連育德
  
  英國巴斯大學口筆譯所畢業，曾任東吳英文系口筆譯兼任講師、證券業內部譯者。教育部中英翻譯能力檢定通過，亦曾獲梁實秋翻譯評審獎，譯有《第一眼就看出問題》、《3000元開始的自主人生》、《自造者時代》等書。
什麼才是最難的事？矽谷創投天王告訴你真實的經營智慧－目錄導覽說明
- 推薦序
  
  從游擊隊長到五星上將林之晨
  
  究竟什麼才是最難的事？戴季全
  
  前言
  
  第一章共黨爺爺創投孫
  
  第二章我會活下去
  
  第三章關關難過關關過
  
  第四章愈挫愈勇
  
  掙扎期
  
  執行長應該實話實說
  
  裁員怎麼裁才正確
  
  開除高階主管
  
  將忠臣降職
  
  輸家常說的謊
  
  必殺技盡出
  
  到貨付款
  
  誰管你啊！
  
  第五章先管人再管產品，最後才管利潤
  
  打造優良的工作環境
  
  新創企業不能不訓練員工
  
  從朋友的公司挖角，OK嗎？
  
  大企業主管為何和小公司八字不合？
  
  聘用高階主管：自己沒做過，你怎麼找到最佳人選？
  
  當員工曲解主管的本意時
  
  管理債
  
  產品品質靠品保，管理品質靠人資
  
  第六章規模大了，管理難了
  
  把權謀算計降到最低
  
  正確的企圖心
  
  職銜與升遷
  
  聰明員工反成老鼠屎，怎麼辦？
  
  業界老將
  
  一對一會談
  
  訂做企業文化
  
  揭開擴大營運的神祕面紗
  
  營運規模妄想症
  
  第七章執行長定心術
  
  執行長最難學的一門管理課
  
  恐懼和勇氣只有一線之隔
  
  動腦派與動手派
  
  見賢思齊
  
  平時執行長，戰時執行長
  
  人工執行長
  
  如何評估執行長能力？拍賣
  
  第八章創業第一法則：沒有法則可言301
  
  該強調當責，還是鼓勵新點子？
  
  「換人當當看」管理術
  
  維持高水準表現
  
  應不應該賣掉公司？
  
  第九章從創業到創投
  
  附錄面試銷售主管的必備問題
【前言】

「拜把的，這就是人生，讀書沒啥用。

你的夢想被偷了，還傻傻分不清。」

─繞舌天王肯伊．威斯特（Kanye West），〈水喔〉（Gorgeous）

每次翻閱商管或自我成長的書籍，我心裡總會冒出一個聲音：「寫的是很好，但真正困難的地方都沒交代！」訂出遠大目標不難，難的是目標沒達成時，怎麼請員工走人；網羅菁英不難，難的是他們恃才傲物、開出不合理要求時，該怎麼處理；訂出組織架構圖不難，難的是如何讓大家溝通互動；編織美夢不難，難的是當美夢變成惡夢、半夜驚醒冷汗直流的時候，該怎麼辦？

這類書籍想教人度過難關，但問題是，人生難關未必有解。現實生活複雜多變，沒有標準答案；成立高科技企業，沒有標準做法；領導一群人走出困境，沒有標準路線；製作出一首接一首的暢銷金曲，沒有標準公式；當個衝鋒陷陣的四分衛，沒有標準技巧；競選總統，沒有標準戰略；公司生意爛透頂，該如何激勵團隊士氣，也沒有標準答案。正因為無法套公式，難關才會在在考驗人性。

話雖如此，還是有許多建議與經驗值得借鏡參考。

寫這本書，並非要提供大家一套公式，而是希望分享我的個人經驗與挑戰。當過創業人、執行長，現在又投身創投業，我還是覺得過去學到的心得很受用，尤其現在與新生代的創辦人兼執行長合作，更有機會傳授幾招。創業這條路難免有險阻曲折，我自己也遭遇過。大家的情況或許不同，但追根究柢，還是可以發現共通的模式與心得。

過去幾年，我把創業心得彙整在部落格裡，累積了近千萬名讀者，很多人對事件的來龍去脈很感興趣。這本書是我首度分享心路歷程，也納入部落格的相關文章。出書也是想感謝許多親戚朋友與顧問對我的啟發，我的事業路受他們裨益良多。另外，嘻哈與饒舌音樂也是我的靈感來源，每位嘻哈歌手都想出人頭地，經營自己的態度好比創業家。他們唱的歌圍繞在要競爭、要賺錢、被誤解的主題打轉，不就像創業的種種難關嗎？我希望透過本書分享個人經驗，提供創業人一些意見與鼓勵，勇敢走在追逐夢想的路上。

【推薦序１】

從游擊隊長到五星上將

林之晨（MR JAMIE）

AppWorks 之初創投創辦人

獨家

在我看來，創業是一個兩階段的工作：先從○到一，再從一到一○○。

從○到一講求的是創造、無中生有，巧妙利用板塊位移（Paradigm Shifts）帶來的顛覆力量，在大國割據、列強環伺的戰場中，找出一個有機會通往勝利的縫隙。這階段創業者需要扮演的是游擊隊長，決策快速、以一敵百、靈機應變、野外求生，在種種資源劣勢下，從不可能中找出可能。

優秀的創業游擊隊通常邊打邊收集情報，快速修正路線。直到有一天，當他們做出受市場歡迎的新產品，並且基於其上找到一個可規模化的商業模式，就達到了一這個里程碑，開始進入創業的第二階段。

把一變成一○○的過程中，游擊隊要變成正規軍，大幅招兵買馬來支應成長，快速占領新市場。他們要開始建立組織、制度、文化、品牌，很多時候要與資本合作，取得快速成長所需要的糧草、武器、彈藥。

同時間，創辦人不能再像過往一樣帶頭衝鋒，相反地，他必須開始學習退居後方，在總部做一個運籌帷幄、指揮若定的五星上將。

很多人覺得從創業到成功，第一階段無中生有的過程最困難。但就我的觀察，第二階段「轉大人」的過程，一點也沒有比較容易。實務上，從一到一○○的成功機率，恐怕甚至低於從○到一。

困難的原因，不是缺乏資源、也不是對手力量強大，困難的原因，是人。

人有七情六慾，各自的價值觀，想要、需要的東西，天分上的優劣勢，在那之外，還要加上理解自己、他人的能力與程度。因此，當一個組織快速增人的過程中，因為人與人之間的交往，所產生的各種狀況，對第一次從一到一○○的創業者而言，常常完全是始料未及的。

要解決這個問題，最好的方式是向有這樣經驗的成功創業家學習。

本書作者本?霍羅維茲（Ben Horowitz）從○開始創辦LoudCloud雲端服務公司，在達康股災中成功掛牌上市，接著因應市場變化轉型為Opsware雲端軟體公司，找到可規模化商業模式，經過數年努力，成長為一家年營業額上億美元、員工數百人的一流企業，最後再被惠普以十六億美元併購。

過程中，第一次當執行長的本，學到了太多從一到一○○的智慧。因此，他寫了本書，把這八年來的經驗結晶，貢獻給所有未來想要成為五星上將的游擊隊長。這是一本最棒的商場教戰手冊！

【推薦序２】

究竟什麼才是最難的事？

戴季全

悠遊卡股份有限公司董事長

優惠專區

為了避開死亡，幾乎任何和創業有關的書我都抓來讀。《什麼才是最難的事？》的逼真程度，超越任何一本我讀過的創業書籍。

我在二○○六年底開始籌備，準備創業。當時台灣剛發出WIMAX執照，行動高速網路即將在十八個月內成為日常生活的一部分。用手機下載一首歌只要五秒，高品質的書報雜誌即將在行動裝置上大量流通，通訊軟體變成社交的重心，虛擬貨幣會迅速取代現鈔貨幣成為交易的主流，虛擬世界和實體世界不再涇渭分明，即時民意與經濟重分配的力量匯合，網路民主成形。

我當時並不知道WIMAX不會成為行動網路的標準，沒料到金融海嘯，不清楚台灣的資本家和矽谷的資本家想得不一樣，沒想到我們沒有第三方支付法不能做線上支付，不了解我們的公司法不能設立閉鎖型公司。更沒意識到企業文化的重要性、股權架構可以怎麼設計、台灣市場與國際市場的關係，當然更沒期待愈來愈多人會知道我、對我自顧自做的事指指點點謾罵嘲弄。

在閱讀的過程中，我停下來記錄自己的思緒。我感覺書中提及的一切、我所經歷過的一切，都是非常難的事，卻似乎都不是最難的事。

那麼，什麼才是最難的事（The hard thing about hard things）？

反骨員工管理法

公司規模愈做愈大，勢必會出現變化。公司從原本十名員工拓展到一千名員工，不管企業文化多好、員工士氣多高、業績成長多麼穩定，公司絕對不會跟以前一樣。但員工人數增加到一千、一萬，甚至十萬人，並不代表沒辦法管理得好，只是方法不同罷了。大規模企業想要經營得當，必須接受不一樣的做法，勇於改變，才能防範於未然。

聰明員工反成老鼠屎，怎麼辦？

科技業的工作既困難又複雜，加上競爭對手充斥著絕頂聰明的狠角色，所以員工一定要夠聰明，但並不是唯一條件。要成為一個有用的員工，也要認真勤勞、做事可靠、有團隊精神。

員工的出身背景多元，工作風格各異，如果能在公司裡找到舞台，做出成績，那麼這家公司在招聘與留任上會比一般企業更具優勢。話雖如此，兼容並蓄也可能做得太極端。我就犯了這樣的錯誤。

絕頂聰明的員工也可能是最差勁的員工，可分以下三種類型：

類型1：反骨派

天底下沒有完美的大企業，策略、專案、流程、晉升等事項這麼多，難免會有一些環節不靈光，因此需要許多聰明積極的員工找缺點，協助公司改進。但偶爾會有員工聰明反被聰明誤，不找出問題解決，幫公司更上一層樓，反而自有考量，到處找碴，尤其愛四處宣傳，說公司沒救了，當家的都是一群笨蛋。這類型的員工愈聰明，行為就愈有破壞力。道理很簡單，因為他如果不是聰明絕頂的一號人物，大家只會把他的話當耳邊風，不至於讓他有破壞力。

聰明員工為何想破壞自己工作的公司呢？原因其實有很多，以下列出三個。

1.他手中無實權。他覺得無法接近核心圈，只能靠怨東怨西才能讓其他人知道真相。

2.他天生愛唱反調，非得叛逆一下才高興。這可能已牽涉到人格特質，有時這種個性當執行長反而更好。

3.他思想幼稚不成熟。管理階層不可能掌握公司營運的每個小細節，但這種人沒想過這點，因此發現哪裡出問題就見獵心喜。

碰到這三種人，通常情況很難再有轉圜。他們一旦公開表態，就不容易拉下面子認錯，只好一直刁難下去。已經到處跟好朋友說執行長是全天下最笨的蠢豬，這時要是自打嘴巴，下次再抱怨，恐怕就沒人肯相信他的話。大多數人寧可繼續放砲，也不願自己名譽掃地。

類型2：怪咖

有些員工才華無法擋，卻做事完全不可靠。我們在Opsware時期曾找過一個公認的天才工程師，就是一例。羅傑（化名）負責的產品領域很複雜，普通新人要三個月後才能生產力全開，但他兩天就進入狀況。加入公司三個月後，他的績效超過其他人，立刻受到我們拔擢。

萬萬沒想到，羅傑這時突然變了一個人，連續幾天沒來上班，也不事先打電話請假，之後更是幾個禮拜不見人影。好不容易到了公司，他雖然道歉再道歉，蹺班行為還是沒有改善。此外，他的產品水準下滑，工作品質粗糙，整個人心不在焉。我知道羅傑還是當初那個才華洋溢的新人，希望能給他一點時間改進，只可惜情況依舊沒有改善。

我們後來發現，羅傑除了是躁鬱症患者之外，還有兩個嚴重的用藥問題。一來，他不喜歡吃藥治療躁鬱症，另外還有吸食古柯鹼的毒癮。我們最後請他走人，即使到現在，我一想到他對公司可能造成的影響，就不免皺眉頭。怪咖員工不見得要有躁鬱症，但員工之所以出現怪咖行徑，背後的問題通常很嚴重，可能是個性自暴自棄，可能是毒癮問題，也可能是偷偷兼差。公司講究團隊合作，一個員工如果做事態度不可靠，就算他潛質再好，對公司也沒有效益。

差別待遇可以嗎？

創下美國職籃奪冠次數紀錄的總教頭傑克森（Phil Jackson）曾被問到，對旗下重砲「小蟲」羅德曼（Dennis Rodman）的脫序行為有何看法。「羅德曼可以不來練球，那麥克．強森（Michael Jordan）、皮朋（Scottie Pippen）等其他大將，也能缺席嗎？」傑克森回說：「當然不行。我們隊上只能有一個羅德曼。別說球壇了，這個社會也只能有幾個羅德曼而已，不然就會天下大亂。」

你可能有員工屬於上述某個類型，卻又是公司的一大資產。你可能會決定親自為他背書，把負面影響降低，讓他不會污染了公司的企業文化。要這麼做沒關係，但請記住，你只能為他一人開例。

（本文為節錄，完整內文請見《什麼才是最難的事？》第六章〈規模大了，管理難了〉）

編／譯者：連育德
語言：中文繁體
規格：軟精裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：352

出版地：台灣

限時活動折扣商品訊息特點
- 作者：本．霍羅維茲
  
  追蹤
- 譯者：連育德
- 出版社：天下文化
  
  出版社追蹤
- 出版日：2015/3/27
- ISBN：9789863206873
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
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工商時報【黃志偉】

消費者對於市面上無反光鏡可換鏡相機常有不滿意的地方，數位相機領導品牌Canon日前正式在台推出針對攝影愛好者所量身打造的旗艦級迷你單眼EOS M5，多項功能大幅革新，透過捕捉力、操控力、解像力、穩定力、擴充力等5力大躍進的極致表現，讓消費者更為人機一體、無所挑剔。

台灣佳能資訊影像資訊消費產品處經理曾銘智指出，消費者對於無反光鏡可換鏡相機不滿意之處，包括：自動對焦太慢，無法捕捉移動中的景物；無法快速直覺地構圖與拍攝操作；低光源環境拍的不夠漂亮；邊走邊拍影像容易模糊不清；想要更寬廣的拍攝表現力。而EOS M5就是針對以上的問題開發最新的技術，絕對是專業功能及攜帶性兼具的旗艦級迷你單眼相機。

在「捕捉力」方面，EOS M5配備「雙像素CMOS自動對焦（DAF）技術」，每個像素皆能運用於相位檢測對焦，達成高速、高精度對焦實力，且針對高速移動物體，亦能透過每秒7張追蹤對焦連拍，精準捕捉精彩瞬間。在「操控力」上，內建約236萬點OLED的EVF電子觀景器，並具備垂直翻轉可自拍的3.2吋電容觸控螢幕，在使用觀景器過程中可透過手指進行觸控及拖曳自動對焦，全新設計4個獨立操控轉盤，使用者眼睛不用離開電子觀景器也能順暢完成所有拍攝設定。

至於「解像力」上，EOS M5搭載2,420萬像素APS-C尺寸CMOS影像感測器，並搭配最新DIGIC7數位影像處理器，畫質表現令人驚艷，例如高感光度雜訊抑制、高對比環境的明暗層次、小光圈時的影像最佳化等。

而在「穩定力」上，機身具有五軸防震功能，大幅強化邊走邊拍時的穩定度；此外除了配備Wi-Fi/NFC無線傳輸，更增加低功耗藍牙遙控拍攝功能。還有可搭配Canon迷你單眼系列豐富的EF-M系列專用鏡頭群以及可透過轉接環支援EF/EF-S系列超過70款鏡頭，「擴充力」更是強大。

（中央社記者溫貴香利馬20日電）APEC經濟領袖會議今天拍攝大合照，經濟領袖代表宋楚瑜一度找不到站位繞了一圈，最後定照中國國家領導人習近平斜後方；另外，總統蔡英文的畫面出現在APEC宣傳短片。

2016APEC經濟領袖代表峰會上午舉行領袖閉門會議，討論主題「當前全球背景下對自由貿易與投資的挑戰」，會議開始前，開放媒體攝影，美國總統歐巴馬遲到近1小時，進場時逐一與其他領袖代表握手致意，包括與宋楚瑜、新加坡總理李顯龍、俄羅斯總統蒲亭等人。

領袖代表午宴前，全體與會的經濟領袖代表一起穿著正式西服、披上秘魯當地的羊駝披肩一起合影留念，習近平先走進會場、宋楚瑜緊跟在後，一度找不到自己站的位置，繞了一大圈找到位置，宋楚瑜站在習近平斜後方。

另一方面，主辦單位所設置國際媒體中心大螢幕上，出現中華民國總統蔡英文的畫面。外交部官員表示，大會宣傳短片約30秒，是秘魯官方主辦單位剪輯，介紹APEC經濟會員國的領袖包括歐巴馬、習近平，總統蔡英文穿著灰色西裝外套，微笑揮手致意的畫面也列其中。1051121

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【陳瑄喻╱台北報導】

為避免重複領藥，健保署去年開始加強稽查，發現1名57歲民眾，因罹患慢性病領有慢性處方箋，去年第3季短短90天內，竟在同一家診所重複領藥達938天，經輔導後，重複領藥天數才降至36天，健保署表示，這樣的患者已從8萬多人減少到4萬多人，幾乎減半。

6類藥品最常重領

健保署去年7月起加強監控6種最常見重複領的藥物，包括降血壓、降血脂、降血糖、抗思覺失調、抗憂鬱及安眠鎮靜與抗焦慮等藥品，若發現病人在同一家醫療院所開立處方有重複現象，藥費通通核刪。

健保署醫審及藥材組組長施如亮表示，經過1年輔導，目前重複領藥的病人數，已由去年第3季的8萬2525人、降至今年第2季的4萬8289人，其中又以高齡患者重複領藥情形減少最為明顯。

經輔導後節省一半

而不合理重複領藥病人的總領藥天數，則由去年第3季的627萬3672日，降至今年限時活動第2季的317萬5495日，降幅為49.38％。

如果換算成藥費，施如亮指出，重複領藥的費用也由去年第3季的2700萬元降為今年第2季的1532萬元，幾乎減半。

施如亮說，去年第3季創下最高重複領藥天數的這名57歲民眾，本身已領有慢性病連續處方箋，卻又頻頻就診，光是4種降血壓藥物就多領了476天，另2種降血糖和1種安眠鎮靜的藥物也多領了243天、219天，幾乎是藥沒吃完又跑到診所看病、領藥，但在輔導之後，情況已經改善。

雲端監控避免重複

健保署進一步分析發現，隨著病患年齡升高，重複領藥的情形愈普遍，以去年第3季為例，51至60歲重複領藥比率達21.4％，71歲以上更高達36.3％，施如亮說，可能與中老年人有較多慢性病有關。

施如亮強調，除了實施同院門診不合理重複處方或調劑用藥的監控輔導之外，健保署接下來也會針對跨院之間的重複領藥進行追蹤分析，提醒各醫療院所及藥局應查詢健保雲端藥歷系統，減少患者重複領藥的狀況發生。

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